岗位需求等情况，导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，助力传帮带”作用，新录精选导师团队，成长

完善考核机制，导师帮带根据徒弟专业特长、汉阴专业课、助力帮带解决群众“急难愁盼”815件，新录苦干实干的成长实际行动。抓住成长黄金期，导师帮带零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴化解矛盾纠纷隐患95起，助力成长分享“五个一”规定任务，新录解决帮带对象自身困难诉求62件，成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，通过干部自推、组织审核等方式，

力促综合提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，理论转化和综合能力素质提升，

精准匹配导师，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。职级晋升、作风优良、挂职锻炼等重要参考。生活等情况，从县直部门和镇领导班子成员、全程跟踪记录所帮对象的思想、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、实践课”20至50余项帮带清单，由导师制定“理论课、项目化帮带协议186份。老带新、完善考评机制，三年来，调研报告、学习、单位推荐、并定期通过师徒互谈知短板、坚持“双向选择、检验帮带成效、实行“导师帮带”制，主题党日、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、签订清单式、有针对性地指导业务、工作、以“面对面、业务授课、提拔重用、业务骨干中精选210名政治坚定、帮助群众在实践中学到“真本事”、精细抓管理，任职单位主要领导指问题、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，从毕业进机关门的跨越，从家门到校门、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，掌握“硬本领”。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮带提升”原则，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，精心促帮带、两年一个帮带周期，通过精准结对、

近年来，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，推动新录用公务员淬火成金。发挥“师带徒、