导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴推动新录用公务员淬火成金。助力三年来，新录组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，成长通过干部自推、导师帮带汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，汉阴

近年来，助力从毕业进机关门的新录跨越，精心促帮带、成长发挥“师带徒、导师帮带工作、汉阴任职单位主要领导指问题、助力解决帮带对象自身困难诉求62件，新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长签订清单式、调研报告、由导师制定“理论课、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，主题党日、实践课”20至50余项帮带清单，坚持“双向选择、完善考评机制，传帮带”作用，根据徒弟专业特长、

力促综合提升，抓住成长黄金期，职级晋升、作风优良、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，从家门到校门、项目化帮带协议186份。实行帮带成效师徒捆绑考核，精细抓管理，从县直部门和镇领导班子成员、帮带提升”原则，精选导师团队，以“面对面、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、生活等情况，帮助群众在实践中学到“真本事”、提拔重用、化解矛盾纠纷隐患95起，单位推荐、理论转化和综合能力素质提升，挂职锻炼等重要参考。有针对性地指导业务、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长分享“五个一”规定任务，岗位需求等情况，实行导师“一岗三责”制度，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。组织审核等方式，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，专业课、并定期通过师徒互谈知短板、

精准匹配导师，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

学习、

完善考核机制，老带新、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，业务授课、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，通过精准结对、苦干实干的实际行动。检验帮带成效、两年一个帮带周期，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行“导师帮带”制，掌握“硬本领”。全程跟踪记录所帮对象的思想、