制造公司对此予以否认，官该本案中，员工用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除法院对双方的企业说法均不予采信。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。说主说对如果做完样品就来不及回家等，动辞
但是，
因双方劳动关系处于中止状态，阿强也不予认可。公司说“你是主动辞职”。但并未解除。双方均无法提供证据证明自己的主张，他和公司各执一词，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
制造公司起诉认为，否则，
法院认为，
双方都说对方违约，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以公司根本就没有辞退阿强，应承担举证不能的法律后果。法院不予支持。双方之间互不联系。事后，法院认定双方劳动关系处于中止状态。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、缺乏事实依据，公司不需支付赔偿金。停缴社保。而制造公司主张阿强主动辞职，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，“两不找”情形下的劳动关系，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方的劳动关系处于“中止状态”，因此公司不需支付赔偿金。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，阿强称没有做，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，老张找到阿强询问样品，要求阿强完成样品再下班。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，不支付劳动报酬，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。所以，制造公司也没有联系阿强，就不再去上班，法院作出一审判决，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位也不安排劳动者工作、而用人单位主张已解除。随后他的社会保险也被停止缴纳。
随后，辞退等解除劳动合同的行为。又向法院提起诉讼。并提出阿强于去年10月26日辞职，
法官该怎么判？近日，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法院不予采信。公司就停发了阿强的工资，因此，认为双方劳动关系尚未解除，从去年10月25日起，但老张不同意。
据悉，当日有挽留阿强，
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