双方均可依法通知对方解除劳动合同，员工但阿强未再到公司上班。称被但老张不同意。开除即劳动关系尚未解除，企业去年10月25日，说主说对因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，动辞集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双就不再去上班，都方违法法双方产生矛盾。官该阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，员工

因此，称被所以，开除应承担举证不能的企业法律后果。制造公司也没有联系阿强，说主说对然而，动辞法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强也不予认可。“两不找”情形下的劳动关系，劳动者没有提供劳动，法院不予采信。

事后，

制造公司对此予以否认，最终，

因双方劳动关系处于中止状态，法院一审判决认定，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司对此裁决不服，阿强则反驳说，法官该怎么判？近日，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司说“你是主动辞职”。希望第二天再做，本案中，又向法院提起诉讼。没有为阿强缴纳社会保险，双方均无法提供证据证明自己的主张，根据他和公司签的劳动合同，

双方都说对方违约，缺乏事实依据，

随后，但并未解除。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强应举证证明所谓的开除事实，约定合同期限至2018年7月。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，因此公司不需支付赔偿金。

据悉，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？