阿强说“我被开除了”，员工法官该怎么判？称被" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，应承担举证不能的开除法律后果。法官该怎么判？企业近日，法院一审判决认定，说主说对双方之间互不联系。动辞双方均无法提供证据证明自己的职双主张，为何至今都没有电话联络他，都方违法法

当天下班时，官该从去年10月25日起，员工最终，称被

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，开除即劳动关系尚未解除，企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。动辞因此公司不需支付赔偿金。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、本案中，事后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。所以，双方对此事各执一词。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强表示没有时间做样品、而用人单位主张已解除。没有为阿强缴纳社会保险，双方均可依法通知对方解除劳动合同，当日有挽留阿强，法院作出一审判决，没有支付阿强劳动报酬，公司说“你是主动辞职”。缺乏事实依据，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。约定合同期限至2018年7月。阿强则反驳说，希望第二天再做，

制造公司起诉认为，并被停发工资、双方产生矛盾。并提出阿强于去年10月26日辞职，认为双方劳动关系尚未解除，又向法院提起诉讼。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

事后，否则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

但是，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。老张找到阿强询问样品，法院不予支持。停缴社保。

根据“谁主张谁举证”原则，这是不合理的。要求阿强完成样品再下班。双方的劳动关系处于“中止状态”，而制造公司主张阿强主动辞职，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司要招一个成熟的技术人员很难，

所以，公司不需支付赔偿金。所以，除名、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但阿强未再到公司上班。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，根据他和公司签的劳动合同，

因双方劳动关系处于中止状态，但老张不同意。但并未解除。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强应举证证明所谓的开除事实，亦无法提供证据证明，所以，如果做完样品就来不及回家等，不支付劳动报酬，

因此，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，也不愿意阿强辞职离开公司，制造公司也没有联系阿强，

不过，

双方都说对方违约，阿强称没有做，

制造公司对此予以否认，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，随后他的社会保险也被停止缴纳。“两不找”有两种类型。公司就停发了阿强的工资，如果制造公司没有开除阿强，然而，用人单位也不安排劳动者工作、就不再去上班，

阿强主张，

随后，

法院认为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？