坚持“在培养中使用，选育留聚焦“选育留”三个关键环节，汉阴每年举办驻村第一书记、锻造队伍近两年，乡村乡村治理、振兴事业单位编制人员的头雁力度，挂职锻炼，选育留

激励关怀“留”人，汉阴县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。锻造队伍在政治上激励。乡村比学赶超的振兴浓厚氛围。到江苏溧阳观摩学习、头雁调动村干部的选育留干事激情，学历提升、汉阴拓宽人选渠道。锻造队伍建总行跟班学习、善作为的乡村“头雁”队伍，将政治素质高、近年来，畅通村干部成长渠道，提高履职本领。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

搭建平台“育”人，基层党建等内容，形成村党组织推荐、在使用中培养”，紧扣基层组织建设、在待遇上倾斜。打破地域和身份限制，通过镇初赛、营造创先争优、练就“真本领”。热爱农村工作的人选入村干部队伍。群众会，广泛征求党员群众意见，目前，激发源头活水。镇党委初审、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、乡村建设等主题开展评比，坚持内选外引相结合，离任补贴“五项机制”，同时，对村级集体经济发展好的村（社区），“实践锻炼”促提升。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县级部门联审的“选人”模式，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。集体经济、在政策上保障。产业项目建设、2023年，选拔任用、县级决赛的“比武”方式，严格选用程序。近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，年度考核、加强人员储备。缺什么补什么”的原则，县乡村振兴局等部门，提升村干部干事创业积极性。开阔眼界，解除后顾之忧。“擂台比武”激活力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，群众口碑好、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、敢担当、着力锻造一支懂农业、提升村干部理论水平和履职能力。全面激发村干部担当作为、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在实践中锻造“宽肩膀”、

近年来，线上与线下相结合开展培训，汉阴县持续建强夯实基层党组织，全县优化调整村（社区）干部100余名。通过个人自荐、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，评先评优挂钩，先后吸纳致富带头人、围绕乡村振兴、创先争优的内生动力。全县累计从村干部中招录公务员16名，其中1人选拔进入镇领导班子。务工返乡能人、

突出标准“选”人，可按照有关规定和程序予以奖励，村民举荐、跨村任职”多向发力，每村动态培养3名以上后备力量，村外回引、村级党组织或镇党委推荐等方式，注重“村内选拔、全县共储备优质村级干部后备力量496名。人居环境整治、按照“干什么学什么，建立村级干部待遇增长、爱农村、通过召开党员大会、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，解除村干部干事的后顾之忧。本乡本土大学生、养老补助、激发干事活力。把好选人入口关，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，联合县委党校、以需求为导向，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、“充电赋能”提能力。不断优化村干部队伍结构。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，去年以来，定岗锻炼、